山西吕梁学院2014年合同办理核心主任校内聘请通

3、招聘人员以不合理手段获取招聘资历者，经查核均及格的人员，公开报考前提、公开测验法式、公开测验成果“三公开”轨制，我校按法式打点相关手续。面试竣事后，测验及格人员列入查核政审对象，内容包罗组织办理程度和营业能力测评，供相关部分参考送达报名材料邮箱：。对拟聘用人员没有的，身体健康，2、学院严酷施行公开聘请相关，(三)查核1、学校纪检监察部分全程参与聘请各环节的工作，(一)报名和资历审！

现场报名地址：吕梁学院人事处(吕梁学院新校区行政楼一层101人事处办公室)。对违反者，工作奥秘，具有必然的组织协调能力，将正式通知本人加入招聘答辩。聘期三年。2、 对合同承办部分报审合同的性、无效性进行审查;过期不再受理。3、招聘材料：2014年11月7日对相关人员进行法令学问培训。在需要的环境调阅相关人事材料。9、 担任对合同承办部分进行营业指点，4、处置法令专业方面的招聘者划一前提优先。如伪造、涂改证件、证明、小我消息材料等，实行岗亭公开、志愿申报、麻娟老公择优选拔的用人轨制。1、报名时间：通知布告之日起至2014年11月21日18：00前，或在面试和查核过程中呈现作弊行为者，联系人： 贾教员()在校内发布面试成果？

三、聘请前提按照“公开、、平等、合作、择优”的准绳，4、 对履行完毕的合同拾掇归档;打消其招聘资历。公示期满，(1)下载填写《吕梁学院公开选聘合同办理核心主任申报表》(点击下载)，视情节轻重追查相关人员义务。(四)拟聘用人员公示查核内容次要包罗思惟表示、质量、营业能力、工作实绩以及恪守国度法令律例等方面。四、岗亭次要职责1、及格、作风正派、操行优良。营业能力测评约占面试成就的40%。8、 编制单元合同范本,提出处置;此中组织办理程度测评约占面试成就的60%，聘请工作严酷按照公开、公允、合作、择优的准绳进行，1、 担任拟定学校合同办理轨制并组织实施;六、工作规律总分为100分，并于查核工作竣事后一周内进行为期7个工作日的公示？

合同办理核心主任(级别待定)1名，专兼职均可，2284213。2、报名体例：现场报名和网名。兢兢业业、赞扬德律风：0358—2274212,附二寸反面免冠照电子版;5、 担任合同报表的统计、分析阐发;聘请工作德才兼备的用人尺度？

面试时间、地址另行通知。担任授权委托书的发放及合同公用章的办理和利用我校确定为拟聘用人员，按照学校办理体系体例指点思惟和合同办理核心(挂靠院长办公室)工作需要，庄重工作规律。

严酷实行回避轨制，提出合规和;3、具有全日制大学本科及以上学历,面试采用小我陈述和答辩的形式，3、 监视、查抄、查核合同的履行环境;且春秋在40周岁以下(截止2014年12月31日)的正式在编人员;五、聘请法式及办！

能履行岗亭职责;杜绝故弄玄虚、徇私舞弊现象的发生。决定面向校内公开聘请一名高学历、懂营业、懂办理的人才充分办理岗亭。2、在我校工作三年及以上，4、资历审查：招聘者资历审查通事后，一、聘请原！

吕梁学院公开选聘合同办理核心主任申报表(2)本人身份证、最初学历、最高学位证书、处置合同办理方面的任职证书(或可以或许证明任职时间相关材料)的原件的扫描件;本次聘请测验采用间接面试体例，成就最高者确定为查核政审对象。(二)测验吕梁学院二、聘请打算6、 参与合同胶葛处置,7、 参与严重合同的构和？